费税新政之下，企业应对之道

公布工夫： 21-12-30

费税新政、休息干系办理企业应对之道

一、新情势：

（1）2019年1月1日起社保费由税务部分一致征收

（2）不但是收银员的改动、信息共享、金税三期。

（3）社保缺口，社保总支出16万亿，财务买单2.2万亿

（4）当局针对社保不是不清缴，而是不是一次性清缴

（5）广东省和江苏省、常州市曾经先行先试

（6）社保资金广东只能用15个月，浙江、江苏、上海、北京根本维持，黑龙江省缺口最大。

二、企业现在面对四惑四难谋划。

（1）有薪无保

（2）有薪差保

（3）有薪无稅

（4）有薪差稅

三、人力本钱操持思绪与办法

操持思绪1：无休息干系，不必要交纳社保；有休息干系，但无需扣社保。

（1）员工建立个别独立与企业合资

（2）民事条约

（3）利用退休、练习生

（4）非整日制用工

操持思绪2：休息干系分散，局部交纳社保公积金。

（1）混淆用工

（2）外包

操持思绪3：人为分流，局部交纳社保公积金。

（1）福利分流支出

（2）员工持股分流支出

 

四、新用工形式是低落人工本钱躲避企业谋划危害的良药

几种次要途径

1.练习生

2.兼职

3.退休返聘

4.借调

5.合资人制

6.劳务差遣

7.非整日制

8.外包

9.平台用工

10.呆板取代

 

五、劳务外包形式下的执法危害和操纵战略

劳务差遣的利用以及差遣严厉限定后的办事外包开展，是市场对用工机动性需求的一种选择

 

机动用工更多的低落的隐构成本

用工显构成本：可以预算的本钱，包罗人为、社保、公积金、税收等。

用工隐构成本：难以预算而又存在的本钱，机动用工次要低落此类本钱。

用工办理本钱、休息干系本钱、执法责任本钱、休息争议本钱、企业调解本钱

 

外包-发包单元将本单元的商业、事情包给其他单元完成的商事举动。

差遣-差遣公司将本人员工差遣至用工单元的岗亭提供休息的用工情势

差遣和外包的相反点：均为本单元的商业、事情、但由其他单元的休息者去完成。因而外包操纵不妥，会被当作“假外包，真差遣”的情况。

标准操纵流程，按实景，按执法，严尺度，标准操纵，如婚姻法。

 

六、去休息干系：一叶障目，不见泰山

休息干系：

1、人力本钱：人为、社保、公积金、残疾人保证金

2、用工危害：工伤、双倍人为、守法开除赔偿

3、社会责任：店主掩护、三期..........

休息干系的特点：

1、两边经过条约创建牢固的干系

2、以人为为价钱购置对方的工夫

3、事情内容由甲方确定

4、甲方有权对事情历程举行干涉

七、第三十条划定的“人力资源办事外包”包罗：

1、用人单元人力资源办理职能事变的外包，如招聘、薪酬发放、社保署理交纳等；

2、发包企业将局部商业或事情内容发包给相干的人力资源办事机构，由外包机构构造、布置职员完成发包单元要求的商业或事情。

 

八、内部用工情况

2008年           2013年           2018年

标准，严厉       劳务差遣         劳务外包

上海、广州、深圳最前卫，招人不必，用人不招，用人不论

台州外包最前卫：黄岩