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客户下单:招聘单元出示单元业务执照、单元简介,并细致填写《初级人才需求表》,提供细致职位阐明及单元配景介绍。
职位剖析:人才公司与客户举行充实无效的相同,总结该岗亭的职责、任职资历以及响应的薪酬水准,须要时实地对客户企业实行评价。
提交寻访发起:包罗对职务的了解、寻访目的和渠道、寻访的方案、寻访费的付费方法、别的相干发起。
签署协议:两边依据职位剖析的后果,协商填定委托招聘协议、盖印无效。
预支定金:签约当日,招聘单元汇出预支定金。
寻访精英人才:人才公司针对客户需求的了解,制定细致的征采方案,使用初级人才库、以及各行各业机构及人士的网络干系,依附专门的本领,对每一位潜伏的候选人举行打仗。
口试评定:对候选人次要举行性情、办理才能、专业知识与技艺、事情成绩、去职缘故原由等测评,撰写评价陈诉,挑选2~3名靠近客户要求的候选人。
构造口试:递交候选人简历能及评价陈诉,依据客户要求布置口试,帮忙两边就详细聘任条件举行无效相同。
选择任命:向被任命人选提供告退协助,并协助两边举行操持任命变更手续。
结算用度:在被任命人选的第一个计薪日之后一周内付清所有中介办事费。
跟踪办理:与客户坚持不中断的联系,创建被任命人选的业绩档案。

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